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聚才强智智慧人社提升烟台营商环境引力值

admin2年前 (2024-09-28)烟台产业信息63

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  【编者按】为进一步宣传典型、查找短板、补齐弱项,持续助力烟台优化营商环境和推进政府职能转变,营造“人人都是营商环境、人人都能优化营商环境”的浓厚氛围,烟台市委宣传部组织开展优化营商环境“亮优揭短”宣传。3月15日,“亮优揭短”采访组首站走进烟台市人力资源和社会保障局,通过全媒体视角,深入挖掘人社亮点工作,立起我市优化营销环境的一面旗帜。

  记者注意到,平台上发布了一系列招聘会信息,2023年“烟台名企名校行”省内线路、东北线路和西北线路的时间和行程,“留在烟台·青春无忧”各个专场招聘会,面向全国重点高校毕业生、驻烟高校毕业生和烟台籍应往届青年人才三类群体,力求把驻烟高校人才“留下来”,把国内青年人才“引过来”,把烟台籍学子“请回来”。

  东方电子股份有限公司每年引进的研发和营销人员在260到300人之间,人力资源总监王良介绍,公司已组织三路人马跟随市人社局“烟台名企名校行”一起到西北线、东北线、省内线去招聘,“以前我们也会组织人员去高校招聘,但仅限于建立联系的几所高校,现在跟着人社局组团去招聘,能增强公司的吸引力,招聘到更多高校人才。”

  进入高速发展期的烟台泰和新材料股份有限公司,去年招聘了500多人,今年计划招聘800多人。泰和新材集团股份有限公司人力资源部总经理李晓娟表示,跟着市人社局一起去各地高校招聘,相当于企业有人社局的背书,比起企业单独去招聘更有说服力。

  当2021年青岛大学硕士毕业的李永泮入职东方电子时,烟台的人才政策更加有吸引力,生活补贴2000元一个月,购房补贴已升到10万元。“网上申请,发钱特别快!”李永泮的老家在兰州,之所以会被吸引到烟台来,是出于综合考量,“留在烟台从工资来看在全国不是蕞高的,但在这里生活幸福,房价不高,生活环境很好,是我选择烟台的原因。”

  深化“智慧人社”综合政务平台建设,采取调取上级业务数据接口、整合部省市3级40余套业务系统、对接政务系统的模式,建设一体化综合业务“中台”,与公安、民政等部门交互数据,形成涵盖20多个部门90余项的基础“数据湖”。建设电子档案平台、电子签章系统,由业务流程引擎自动控制业务运行,实现环节间智能自动协作、业务档案一体化处理、业务财务一体化处理,群众只需在人社或协同部门递交一次数据,终生办事便可自动生成、自动更新、自动核对。是不是非常智能?这也成为智慧人社提质增效的有力支撑。

  2022年以来,全市线万笔次,让群众跑腿更少、办事更快、体验更优。研发政务事项标准化系统,对269项业务进行全程梳理,消减证明材料173项次、中间环节91个、减少跑腿329项次,形成16个打包办“一件事”,构建了以社保卡为载体的“一链式”“一站式”服务模式。创新推行新型智慧服务模式,在企业社保业务中推行“无感开户”,在职工退休中提前3个月进行“智能提醒”,在人才补贴申领、稳岗返还等9个事项中推行“免申即享”,在养老、工伤等4项待遇核定业务中推行“静默认证”。推行线上线下综合柜员窗口改革,群众在任何窗口可全量、一站办理任何业务。广泛布设自助终端,拓展社保缴费查询、人事档案查询等23项自助服务,打造城区15分钟、乡村辐射5公里的人社服务圈。

  市人社局三级调研员张文波表示,今年将以承办全国博士后创新创业大赛为统领,大力开展“名企名校行”“千企万岗进校园”等系列招聘活动,举办全球博士论坛暨博士招聘大会、留学人员创业大赛等活动,年内引进青年人才6万人,海外留学人员450人。办好第八届中国烟台海内外精英创业大赛,力争落地高层次人才项目20个以上。抓好中国烟台人力资源服务产业园建设运营,办好人力资源服务高端论坛展会,力争园区入驻企业突破86家,总产值突破60亿元,全市人力资源服务业营业总收入突破130亿元。深入实施“技能兴烟”行动,建设一批烟台市技师工作站等人才培养平台,推动高技能人才占技能人才比重达到30.5%,以技能人才支撑烟台制造、烟台创造。

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