(YMG全媒体记者 刘洁通讯员 姜前 王培彬)20日上午,烟台开发区举行工委人才工作会议暨“人才引育创新突破攻坚年”动员大会,发布开发区“十四五”人才发展规划、科创平台高能级载体打造计划、高薪岗位和特色半导体产业人才急需紧缺目录、人才共享中心建设和人才服务优化升级工作计划等。

　　到“十四五”末,全区人才资源总量突破25万人,坚持“一事一议”引进顶尖人才(团队),对拥有核心技术、带来重大突破的,给予蕞高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资,设立1亿元规模的业达人才发展基金,重点投向初创期的人才企业。

　　黄渤海新区、自贸区、中韩产业园等国家战略的加速叠加,让烟台开发区站上了新的发展风口,而要撑起这片区域的雄心和未来,需要快速集聚高素质人才。烟台开发区正在探索新的路数和打法,持续提升对人才的吸引力,全力搭建与城市发展相匹配的人才体系和人才队伍,在全球范围内招揽更多的城市合伙人。

　　昨日,烟台开发区“十四五”人才发展规划出炉,未来五年,烟台开发区人才工作的路径描绘的十分清晰:

　　围绕人才引、育、留、用各环节全周期,持续深化人才发展体制机制改革,不断完善“环境+载体+机制”人才工作格局。

　　“未来五年,我们的主要任务是实施科技创新主力军开发、职业经理人开发、高技能人才开发、国际化人才开发等四个人才开发工程;打造产业园人才聚集区、科创走廊人才聚集区、自贸区人才聚集区、文旅项目人才聚集区、临港(空)经济人才聚集区等五个特色人才聚集区;培育人才优先发展高地、高端人才集聚高地、科创人才承载高地、‘金白蓝’人才荟萃高地、产才融合发展高地、人才生态环境创新高地等六个人才‘高地’。”烟台开发区工委党群工作部副部长、八角湾中央创新区推进服务中心主任于春光介绍说,到2025年,初步建成省级重要人才中心和创新高地。

　　人才队伍显著壮大。到“十四五”末,全区人才资源总量突破25万人,其中高层次人才达到8万人。

　　人才结构持续优化。经营管理人才、专业技术人才、技能人才总量分别达到7.6万人、9.6万人、7.8万人;本科以上学历人才突破10万人。人才和产业融合度明显提升,人才对发展的引领作用更加明显。

　　人才优势加速形成。研发经费投入增长率保持在10%,全区高新技术产业产值占规上工业总产值比重达到83%以上。

　　烟台开发区从政策完善、载体建设与机制创新多方发力,持续创新人才工作路径、丰富引才活动内容,加快引进人才、留住人才、用好人才。

　　全方位优化人才创新环境,完善人才政策体系,对新引进的高端化工及新材料、汽车及新能源汽车、新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等产业的创新创业领军团队,蕞高给予3000万元项目经费资助。推进招商与招才深度融合,实施“项目+人才”一体化引进。加大人力资本投资力度,设立1亿元规模的业达人才发展基金,重点投向初创期的人才企业。

　　搭建国际化人才高能级创新创业载体。全力推进“两区两廊”建设,烟台哈工程研究院产教融合成效显著,滨医荣昌产业学院挂牌成立,烟台大学科教园区2023年9月招生开学,山东建筑大学产学研基地2023年底建成,海头科创中心2024年6月建成投用。“我们将继续做强两区两廊六体系,到2025年,努力实现‘四个倍增’:科技型中小企业年均增加100家、总数达到约1200家,高新技术企业年均增加100家、总数达到约800家,科技孵化器数量和面积年均增长60%以上,分别达到30个和50万平米以上,市级以上研发平台年均增加20个、累计突破400个。”烟台开发区经发科创局副局长赵玲介绍说。

　　完善人才发展体制机制。在国内外人才密集城市再设立一批招才引智工作站,围绕优势产业集群策划举办各类高层次节、展、赛、会。突出企业培养产业人才主体责任,加大校企订单培养、冠名培养力度。改进人才项目评审方式方法,以市场和社会效益为导向,完善人才遴选机制和支持措施。

　　昨天的大会上,求贤若渴的烟台开发区,再一次向全球精英发出了盛情邀请——面向全球发布高薪岗位和特色半导体产业人才急需紧缺目录。

　　“此次发布的需求岗位,涵盖了全区十大‘高原产业’领域,有20家市场主体发布需求岗位73个,总体需求310人,上市公司9家;有博士后科研工作站(创新实践基地)的7家;有省级及以上重点实验室、企业技术研究中心等平台15家。需求博士岗位196人,平均年薪40万元;硕士岗位46人,平均年薪23.5万元;年薪20万元以上的岗位占总需求岗位人数的98%以上。”烟台开发区人社局局长高建洲介绍。

　　记者从目录中发现,不少企业可谓“砸重金”揽人才。该区华海财产保险以150万元年薪招聘总精算师,迈百瑞国际生物医药提供了年薪120万元以上的工艺开发副总裁、全球创新中心负责人岗位,泰和新材提供了年薪蕞高50万元的研发工程师岗位,烟台先进材料与绿色制造山东省实验室提供了年薪60万元以上的研究员岗位。

　　已经扎根烟台的烟台先进材料与绿色制造山东省实验室常务副主任、“业达杰出”人才乔竹辉对烟台开发区招引人才的诚意感触颇深,“开发区工委管委竭尽全力为我们解决引进人才住房、配偶和子女安置等生活上的困难,厂房和科技成果转化用地等问题,相关领导还亲自陪同我们走访区内企业,帮我们做技术梳理和企业对接,已经与数十家企业签订合作协议,为企业解决几十项技术难题。”乔竹辉表示,将全方位推进省实验室建设,更好地服务于开发区乃至全市的新旧动能转换和企业转型升级。

　　济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。烟台开发区将继续用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,促进更多优秀人才集聚,共创更高质量发展的美好未来。

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