(通讯员 王泓宇 赵安) “请演示一下婴幼儿流鼻血止血的处置的流程。”“如何做好婴幼儿的训练游戏？”28日至29日，由烟台开发区人社局主办，烟台银和怡海物业、银和怡海职业培训学校承办的“银和怡海杯”育婴师职业技能大赛在烟台自贸区国际人才港拉开序幕，87名育婴师用专业操作技能现场大秀“哄娃”绝活。

　　本次大赛是烟台开发区人社局深化行业结构改革，加快高技能人才专业化程度建设的一次尝试。也是首次在现代服务业推行技能人才自主评价。由政府倡导企业承办，从实际教学和实践中查找问题，共同参与推动现代服务业良性发展。

　　本次大赛分为理论知识考试和实际操作考核，邀请业内顶尖的育婴专家讲师进行了系统的育婴理论和实操培训，在经过理论考试成绩合格之后，选手们通过婴幼儿鼻出血简单护理、9个月宝宝粗大动作训练游戏、35个月宝宝听和说训练游戏等三个模块进行了实际操作比试。

　　本次大赛承办方负责人、银和怡海职业培训学校副校长张琳苓介绍，本次大赛执行国家职业等级考核标准，评委统一由组委会从育婴行业的资深专家、高级技师中选取。张校长还介绍，银和怡海职业培训学校成立于2011年，是一家有社会责任感的培训学校，学校热心公益事业，每年都会定期开展公益培训和公益性帮扶活动。本次大赛就是为企业在职职工、在校大学生及社会人员提供的一次免费培训、免费考试、免费提升技能、免费考取职业等级证书的机会。

　　据介绍，大赛分为专业理论考试和技能实操考试两部分，两科成绩均合格者可获得高级育婴师职业等级证书。试题范围是结合育婴师高级（国家职业资格三级）标准制订。大赛成绩均采用百分制，按理论成绩30%、实际操作成绩70%的比例计入总成绩，以总成绩确定大赛名次。本次大赛设置一等奖1名，二等奖3名，三等奖11名。获奖选手由开发区人社局授予“开发区技术能手”荣誉称号；并发放一次性奖励5000元、3000元、2000元。大赛成绩优秀的选手将推荐上报烟台市职业技能竞赛组委会，有机会被授予“烟台市技术能手”荣誉称号，优先推荐获奖选手参加省、市职业技能大赛。

　　张琳苓校长说：“此次参赛选手一共96人，赛前，都由我们对选手们进行了专业的培训。经过第一轮理论考试，最终87名选手晋级技能实操考试阶段。”

　　“宝宝看前面，灵巧又活泼，活动活动胳膊，宝宝长大有力气……”在比赛现场，记者看到，选手们在给婴儿进行动作训练时，用专业的手法给婴儿进行培训，还时不时与婴儿交流，用娴熟的动作帮助婴儿爬行，抚摸婴儿的背部、臀部、小腿，一个简单的婴儿爬行过程竟用了十几道工序。

　　在当天的比赛环节，瘦瘦的王琳剑是一位男性，在一堆女性育婴师中很是惹眼。在实操考试时，他给模型宝宝的各项护理动作一气呵成，速度远远快于其他女选手。“这些对我是小意思啦”。王琳剑告诉记者，他是通过在银和怡海学校的专业培训后，来参加的比赛。他表示，学习能够提升自己的技能，更好的从事本职工作。同时，也对未来带自己的宝宝有帮助。

　　本次大赛资深评委、烟台护士学校高级讲师黄丽霞介绍，这次育婴师比赛报名者中，有两名男性。他认为，男性和女性共同参与育婴，有助于更好地培养孩子的安全感。尤其是在婴幼儿0-3岁这个阶段，父亲的角色非常重要。越来越多男性育婴师的出现，正是社会进步的一种体现。

　　一个好的育婴师要关注孩子的生长发育、日常行为，心理发育等各种指标。“从母乳喂养到辅食添加，各种钙铁锌元素是否缺乏等”，高素质育婴师能让孩子少生病，并能针对生活中细节的观察，帮助抚育健康的孩子。一些育婴师甚至会到美国等地的海外华人家庭从业，月薪达到3万元左右。一般来说，经验丰富的育婴师平均月薪在万元左右。

　　在比赛现场，一位从事过育婴工作的选手于佩雯告诉记者，现在的育婴行业与过去大不相同，自己虽然带孩子的实际经验很丰富，但也需要不断更新和补充专业的知识和技能。“通过这次比赛，不仅在理论和实操方面提升了自己的技能，更多的是能够和其他同行进行切磋交流，并且在这次比赛中也发现了自己的不足和短板，以后该从哪些方面去改正，这样的话，对自己的能力也有一个新的提升。”

　　总体来说，育婴师正在走向年轻化。如今的“90后”和“95后”宝妈们在理念上也希望能与年轻的育婴师交流，年轻一些的从业人员，无论是接受能力，还是技能知识储备都要胜过年龄大的。

　　评委黄丽霞表示，从现在的社会认可度看，政府层面举办的赛事让育婴师有了被社会认可的平台；而较高的经济收入，也让更多人愿意从事并热爱这一行业。而随着二胎家庭和社会分工的细化，作为刚需的育婴师这一职业还将持续保持热度，成为受追捧的职业之一。

　　本次高级育婴师职业技能大赛是为了培育“大国工匠精神”、展示自贸技能风采，进一步提升烟台开发区现代家庭服务业从业人员的整体水平，提高精益求精、严谨耐心、专业敬业的从业精神，促进现代服务业的健康发展。

　　开发区人社局党委委员陈在东主任介绍，技能人才，特别是高技能人才在推动经济发展和社会进步中发挥着不可或缺的重要作用。开发区多年来持续组织实施职业技能大赛工作，特别是近年来为进一步壮大技能人才队伍，加快推进全区经济结构转型升级发展，拿出近千万元专项资金用于各类技能人才的培养和激励，其中，技能大赛的示范效应日益显现和扩大。

　　在陈在东主任看来，育婴师是一份有爱的职业， 本次大赛面向自贸区技能人才，可以更好地“以赛促学”，给育婴师们提供一个切磋技艺、展示自贸技能水平的舞台，掀起勤练技能、学好技能的良好氛围，全面提高广大育婴师们的职业技能水平。

　　本次大赛，是烟台开发区在现代服务业首次实行企业技能人才自主评价。企业自主评价一方面调动了企业和技能人才的积极性、主动性，另一方面有效推动了企业技术创新活力、提升市场竞争力，进而促进经济转型升级和产业结构调整。在此之前，技能人才评价遇到的最大问题就是，政府部门组织的职业技能鉴定与企业岗位需求存在一定的脱节，出现“两张皮”问题。有些优秀技能人才因为年龄、学历、岗位等因素无法取得职业资格证书，更无法兑现提高薪酬待遇，影响了工作积极性。

　　为改变这一局面，开发区人社局有序开展了企业技能人才自主评价重点推进工作，分别采取了考核鉴定、考评结合、过程化考核及直接认定等4种形式，重点考核职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神等内容，力求更加科学、精准、全面的评价技能人才，为更多技能人才成长提供广阔的前景空间。

　　下一步，烟台开发区将围绕自贸经济发展需求，分行业推进企业技能人才自主评价，力争用三年时间实现有意愿开展技能人才自主评价的规模以上企业全覆盖，为新旧动能转换和产业结构深层调整提供更多、更有力的技能人才支撑。返回搜狐，查看更多

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